De werving van mensen met een Indicatie banenafspraak
Home |Om zoveel mogelijk mensen met een Wajong-uitkering, of Indicatie banenafspraak aan het werk te helpen, zijn wij altijd op zoek naar sociale werkgevers die openstaan voor de werving van een werkzoekende uit de doelgroep. Wajong Talenten uit IJsselmuiden houdt zich dan ook dagelijks bezig met de werving van werkplekken voor mensen met een Wajong of een Indicatie banenafspraak. De redenen om iemand met een Wajong-uitkering of Indicatie banenafspraak in dienst te nemen kunnen divers zijn.
De werving van personeel met een Indicatie banenafspraak of Wajong zorgt voor bonussen
Op het moment dat jouw bedrijf door middel van werving iemand een werkplek aanbiedt met een Indicatie banenafspraak of Wajong, kan je meerdere financiële voordelen ondervinden. Zo is er een regeling dat je korting krijgt op de premies die je betaalt aan de Belastingdienst, maar ook is het mogelijk dat een groot deel van de loonkosten worden vergoed door een Ziektewetuitkering. Hierdoor is het minder belastend voor jouw bedrijf om een werkervaringsplek te bieden.
Kosteloos een vacature melden
Wanneer je besluit iemand uit deze doelgroep in dienst te nemen, biedt Wajong Talenten jou de helpende hand. Zo kun je bij ons kosteloos een vacature melden. Wanneer je een vacature meldt, neemt een van onze jobcoaches contact met je op om te bespreken wat je precies zoekt in een nieuwe werknemer. Daarna zal de vacature worden uitgezet op de verschillende wervingskanalen en natuurlijk zullen we ook kijken in ons eigen cv-bestand, om zo de juiste kandidaat voor jouw vacature te vinden. Hoe uitgebreider de informatie is die wij van jou krijgen, hoe beter de werving van personeel met een Wajong-uitkering of Indicatie banenafspraak verloopt.
Het proces van een sollicitatiegesprek
Wanneer er door werving een aantal kandidaten gevonden zijn met een Indicatie banenafspraak, bespreken wij met jou met welke kandidaat, of kandidaten je in gesprek wilt. Tijdens de sollicitatiegesprekken worden de kandidaten begeleid door een coach van onze organisatie, om zich zo goed mogelijk aan jou te presenteren. Verder kan de coach helpen om de uiteindelijke plaatsing van uw nieuwe werknemer zo soepel mogelijk te laten verlopen. Daarnaast kan de coach je adviseren over voorzieningen op de werkplek, wanneer dit nodig is.
Detachering: wel een werknemer, maar geen juridisch werkgeverschap
Heb je wel plaats voor iemand uit de doelgroep, maar ben je juridisch liever geen werkgever? Dan is onze detachering wellicht een optie voor jou. Als je gebruik maakt van detachering, worden zowel de werving en selectie als het administratieve proces rond de indiensttreding van de werknemer met een Wajong of Indicatie banenafspraak overgenomen.
Geef je wensen aan ons door
Heb jij interesse in het verwelkomen van een medewerker met een Indicatie banenafspraak of een Wajong-uitkering en wil je gebruikmaken van werving? Wij bieden je een helpende hand met passende vacatures voor banenafspraken. Door duidelijke afspraken te maken weet iedereen waar hij of zij aan toe is. Neem contact met ons op voor het maken van een afspraak voor een kennismakingsgesprek.
