Detachering met banenafspraak
Home | Werkgevers |Wajong Talenten uit IJsselmuiden helpt je graag bij de detachering van werknemers met een banenafspraak. Deze medewerkers hebben een Indicatie banenafspraak, waardoor zij werken volgens een aangepast contract. Vaak hebben deze mensen een arbeidsbeperking, waardoor zij niet voor een gewone werkgever kunnen werken.
Wat is detachering bij een banenafspraak en hoe werkt het?
Bij detachering huurt een bedrijf personeel in via een detacheringsbureau, zoals onze organisatie voor werkgevers en werkzoekenden. De werknemer komt dan niet in dienst bij het bedrijf, maar bij het detacheringsbureau. Het juridisch werkgeverschap wordt hiermee dan ook uit handen gegeven, wat een hoop administratie scheelt. Met detachering bied je een mooie kans aan iemand met een Indicatie banenafspraak.
Detachering: welke taken worden overgenomen?
Als er door een bedrijf gebruik wordt gemaakt van detachering, worden zowel de werving en selectie als het administratieve proces rond de indiensttreding van de werknemer overgenomen. Het opstellen van contracten, het betalen van loon, maar bijvoorbeeld ook een ziekmelding van een werknemer en eventuele re-integratie bij ziekte worden overgenomen. Alle voordelen van detachering staan hier op een rijtje:
- Je bent juridisch geen werkgever
- Vooraf zekerheid over de loonkosten
- Veel minder administratie
- Eventuele financiële voordelen behorend bij de detachering van iemand met een Wajong-uitkering, of Indicatie banenafspraak worden verwerkt in het tarief
Als bedrijf kun je een erkende werkervaringsplek worden voor werknemers met een uitkering of banenafspraak.
Meld jouw bedrijf aan
Heb je plaats voor iemand met een Wajong-uitkering of Indicatie banenafspraak binnen jouw bedrijf, maar wil je juridisch liever geen werkgever zijn? Dan is detachering misschien een optie! Neem gerust contact met ons op. Wij gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden van detachering van werknemers met een banenafspraak!
